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集團公司召開2019年法治工作會議

2019-08-02 11:03

集團公司召開2019年法治工作會議

7月26日,集團公司召開2019年法治工作會議。集團公司董事長王寶申主持會議并講話。會議傳達了市國資委2018年度市管企業法律糾紛案件通報及市國資委黨委書記、主任張貴林講話精神。

開發公司等單位從法治建設、案件處理等方面進行了交流分享,總結了案件處理經驗。集團公司總法律顧問趙成富對2018年度法律糾紛案件情況及法務體系建設情況進行了通報,詳細分析了2018年度法律糾紛案件及法務系統人員基本情況、主要問題及下一步工作措施。

王寶申在講話中提出四點要求:

一、總結工作,充分肯定法治建設成績。集團被北京市評為“六五”普法先進單位,案件管理方面也曾多次在市國資委系統進行經驗交流。2018年集團在市國資委法治國企建設考核中得分為99.25分,評價為優秀,法治建設取得一定成績。一是總法制度全面推進。集團范圍內全面推行總法律顧問制度,目前二級單位均已建立總法律顧問制度體系。二是法律審核全面覆蓋。將重大經營決策、規章制度(含黨委文件)、經濟合同審核100%作為法治建設的基本要求。三是法律服務全程貫穿。通過全程法律服務常態化,為重大項目依法合規和法律風險的有效防控提供了堅實保障。四是案件處理全程管控。對涉案標的200萬元以上、重大疑難法律糾紛案件進行訴前、訴中、關鍵環節的法律論證。

二、問題導向,清醒認識法治建設短板。靈魂與步伐要同步進入新時代。近年來,住總集團圍繞全面提升企業法治能力和水平,狠抓制度建設、體系建設和法治文化建設。當前就是要堅持問題導向,堅持目標導向,認真分析集團法治建設存在的突出問題,加快破解難題、解決問題。企業法治建設后續任務仍然十分艱巨,相關領導必須掛帥出征,馬上就辦。一是案件高發亟待遏制。目前案件高發態勢抬頭,重大案件有所增加。二是總法履職還要提升。當前各單位與集團要求的100%資格具備率還有很大差距,要加大法務人才引進力度。三是法治意識仍需強化。法律工作的參謀助手和保駕護航作用沒有得到有效發揮。四是人員能力急需提高。資格具備率和能力素質存在差距。

三、落實責任,切實整改提升防控風險。一是強化法治主體責任。各企業主要負責人要不斷增強法治意識,積極帶頭學法用法守法,實現“無私無我”。二是遏制案件增長態勢。控制新發案件增長,避免出現系統性經營風險,從源頭遏制新發案件數量。要推進遺留案件解決,強化執行案件履行。三是打造高質人才隊伍。各單位要實現總法到位100%,并全程參與企業的重大決策。四是確保依法合規經營。提高法律審核質量,切實將法律審核工作作為不可逾越的節點嵌入業務流程。堅決避免以會議形式代替法律審核,法務部門必須獨立出具法律審核意見書。堅持法律全程服務,遇事先找法。建立合規管理體系,綜合評估,論證風險,嚴防海外經營風險。

四、提高站位,推進法治住總高質發展。一是提高站位落實要求。進一步把思想和行動統一到黨中央關于全面依法治國的決策部署上來,高質量推動企業法制建設。提高政治站位,強化責任擔當。二是堅持黨建引領作用。要充分發揮“大監督”管理職能,切實發揮監督的實效作用,整改提升,舉一反三,主動作為,促進法治國企的建設工作。三是增強企業法人治理。切實增強依法治理能力,嚴格執行“三重一大”決策相關制度。四是建設住總法治文化。要加強法律的貫徹與學習。豐富宣傳手段,創新宣傳方式,增強法治宣傳教育,形成全員尊法學法守法用法的良好氛圍,努力使全體員工成為法治的忠實崇尚者、自覺踐行者、堅定捍衛者,構建住總特色法治文化。

集團公司領導班子、集團機關各部門負責人、二級單位黨政主要領導、各單位法務主管領導、總法律顧問和法務部門負責人參加會議。

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張熙? 攝影報道

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